Перевод на низшую должность по инициативе работодателя

Наш юрист поможет Вам. Как правило, это повышение или изменение должностных обязанностей. Кроме длительного срока работы в фирме, должны иметься и другие обстоятельства: компетентность сотрудника, необходимость имеющихся у него навыков на другом месте или наоборот, невозможность выполнять прежние обязанности по физическим или психологическим причинам, альтернатива увольнению ,степень следования должностной инструкции, особенно если работник занимает ответственную должность, вроде главного инженера детали по последнему вопросу можно найти здесь. В чем особенность процедуры, основания для ее инициации, правила оформления приказа — обо всем этом будет рассказано в данной статье. Первый вопрос — потенциальное основание для перевода сотрудника на другую должность.

Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении. Перевод на другую должность — это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность.

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

Работник должен обязательно изложить свою просьбу перевести его на другую должность по тем или иным причинам. К заявлению он может приложить доказательства того, что работать на данной должности он не может. Например, справку от врача о состоянии его здоровья. Если работодатель согласен с переводом, то он ставит свою визу на заявлении и даёт распоряжение отделу кадров на подготовку приказа.

Но сначала стороны должны договориться об условиях перевода. Соглашение об условиях перевода нужно составить в письменной форме, и подписать обеими сторонами. В этом документе можно обговорить условия труда, его оплату, рабочее время и время отдыха, а также указать причину перевода. Это соглашение будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору данного сотрудника.

Перевод работника по инициативе работодателя на низкую. Приказ о переводе составляется по унифицированной форме Т-5 или Т-5а. Это говорит о том, что он ознакомлен с данным документом. На основании этого приказа в личной карточке и в его трудовой книжке делают специальные пометки. Также нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Письмо на перевод другую должность по инициативе работодателя. Работник может попросить перевести его на другую должность временно, на определённый срок. Но если по истечении указанного срока прежняя работа сотруднику так и не была предоставлена, и он продолжает трудиться на временной должности, соглашение утрачивает временный характер и становится постоянным.

Срок временного перевода по инициативе работника — не более 1 года. Перевод по инициативе работодателя к другому работодателю. Но есть случаи, когда сотрудник может требовать от работодателя перевода на другую должность. Это: При переводе на другую должность по этим основаниям, работодатель должен предоставить сотруднику оплату труда не ниже среднего показателя на предыдущей должности.

В противном случае, это будет являться нарушением трудовых прав сотрудника. Перевод сотрудника по инициативе работодателя в другую. Он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию. По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность. Изменение условий работы, в том числе перевод на другую должность, возможен при соглашении работодателя и работника.

Можно перевести работника на другую работу, не получая его согласия. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя? Важное уточнение: сделать это можно только временно и при возникновении чрезвычайных обстоятельств. То есть при возникновении катастрофы, чрезвычайного события, производственной аварии можно перевести работника на другую работу, но временно, не более чем на месяц.

Но и в этом случае, если перевод на нижеоплачиваемую должность — без согласия работника, платить, согласно трудовому законодательству, во время этого перевода конкретному переведенному сотруднику придется не менее среднего заработка на его прежней должности.

Перевод работника на другую работу может понадобиться по причине проблем со здоровьем — в соответствии с заключением врачей. Возможно ли в данном случае осуществить перевод работника на нижеоплачиваемую должность? Если перевод работника необходим временно временным считается перевод на срок менее 4 месяцев , но работник не согласен или в компании нет подходящих рабочих мест, то необходимо отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей, но сохранив должность.

То есть перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя без согласия работника осуществить нельзя. Если необходим более длительный или постоянный перевод, в случае отказа работника или отсутствия подходящей работы в компании, трудовой договор прекращается. Перевод сотрудника на другую должность по инициативе. При процедуре сокращения штата, до увольнения работодатель должен предложить работникам перевод на другие рабочие места.

Это может быть работа, соответствующая квалификации работника, но может быть и работа, требующая меньшей квалификации и работа с заработной платой ниже, чем получал работник. Обязательным условием в этом случае является отсутствие медицинских противопоказаний. В свободной форме работодатель составляет документ, в котором предлагает вакантные должности. Осуществляется перевод на нижеоплачиваемую должность с согласия работника.

Чтобы работник мог отметить свое согласие или несогласие, в документе стоит предусмотреть для этого специальную строку.

Данный документ составляется работодателем в двух экземплярах, один отправляется работнику, а другой остается у работодателя с подписью работника. Варианты резюме для устройства на работу? Смотрите тут. Перевод работника на другую должность по инициативе. Этот экземпляр, в случае возникновения вопросов, будет являться доказательством того, что работодатель предлагал работнику перевод.

Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе. Если работник не принимает перевод на другую работу, необходимо оформить его отказ письменно. Перевод на другую должность по инициативе работника Подтверждением отказа может служить отметка в документе с предложением вакансий, полученном от работодателя.

Таким образом, перевести работника на должность с меньшей зарплатой возможно при его согласии на перевод, даже если его должность сокращена. Перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2019. Ознакомимся с примером. Кроме того, в компании может случиться ситуация, при которой некоторые условия труда, отраженные в трудовом договоре, могут измениться.

Об изменениях и вызвавших их причинах, работодатель должен оповестить работника не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен с этими изменениями, то работодатель обязан предложить ему перевод, возможно, и на должность с заработной платой меньше. Если работодателю нечего предложить работнику или работник отказывается от перевода, трудовой договор расторгается. Например, в ситуации производственной необходимости или простоя технического оснащения предприятия, работник не будет несогласованно переведен на другую должность.

Если перечисленные ситуации могут стать причинами ликвидации или порчи имущества, предприятие также вправе оформить временный перевод работника без его согласия. Если отсутствует по причине форс-мажорных обстоятельств основной работник, на его место можно перевести другого сотрудника, не обязательно с получением его согласия. Как оформить?

Но тогда такой перевод ограничивается сроком в 1 месяц. Если работодатель планирует перевести сотрудника на должность, требующую более низкий уровень квалификации и профессиональных навыков, тогда необходимо заручиться согласием работника.

В таком случае заработная плата человека должна быть равной или выше его средней зарплаты на основной должности. Документы Для того чтобы перевод осуществился, работник должен направить руководителю согласие в письменном виде.

Порядок документального оформления Порядок оформления документов при перемещении сотрудника предприятия или организации зависит от определенного случая: Оформлять его можно по тем же критериям, что и докладную записку. По той причине что для осуществления перевода обязательно нужно получить согласие работника, то на этом же документе еще до оформления можно проставить такую отметку.

У работодателя есть право переводить сотрудника с одного места работы на другое. Для этого может быть много причин, но процедура для каждой из них одна. Но, вместе с тем, нужно учитывать и тот факт, что в процессе не должны быть нарушены условия трудового договора. Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Образец приказа Причины по инициативе работодателя Регулированием этого вопроса занимается Трудовой кодекс Российской Федерации. В 72 статье этого нормативного документа говорится о том, что перевод на другую работу — это изменение трудовых функций работника на постоянном или временном основании или перемена структурного подразделения, если работа продолжается у одного и того же работодателя.

Все нюансы данной процедуры по ТК РФ подробно разобраны на следующем видео: Согласие на перевод Практические каждая подобная процедура требует обоюдного одобрения, чего требует обновленное несколько лет назад законодательство.

Без согласия работника можно обойтись, если предпосылки следующие: Все вышеперечисленные факторы служат причинами для временного перевода, при котором исполнение вновь возложенных обязанностей происходит в течение 1 месяца. Постоянные переводы подразумевают письменное согласие обеих сторон. На видео о Перевод на низшую должность по инициативе работодателя Внимание! В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда. Не всегда перевод на другую должность означает повышение. В некоторых случаях кадровое перемещение может привести к понижению в должности.

Наш юрист поможет Вам. Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении. Перевод на другую должность — это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность. Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник. В любом случае, работник должен проявить инициативу, написав заявление. Оно пишется в произвольной форме или на бланке предприятия. Работник должен обязательно изложить свою просьбу перевести его на другую должность по тем или иным причинам. К заявлению он может приложить доказательства того, что работать на данной должности он не может.

Но законодатель такую неприятность подсластил денежной гарантией.

От предложенной должности я отказался ссылаясь на п. Вопрос: какие должны быть дальнейшие действия руководства?

Перевод на другую должность по инициативе работника

Понижение в должности: возможные причины и особенности оформления Я являюсь матерью одиночкой прочерк в свидетельстве , ребенку 2 года, досрочно вышла на работу, затем началась реорганизация в организации, мне в устной форме сообщили что моя должность сокращается, затем прислали уведомление о переводе на другую должность, я его подписала, на следующий день мне так же в устной форме сообщают что и этой должности не будет в соответствии с новым штатным расписанием, на что руководитель просто порвал и выбросил подписанное мной уведомление, затем все так же в устной форме мне предложили перевод на другую должность через увольнение, дабы не писать заявление по собственному желанию, я была ВЫНУЖДЕНА написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как мне уволиться хотя бы по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность? Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много.

Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя тк рф

Не всегда перевод на другую должность означает повышение. В некоторых случаях кадровое перемещение может привести к понижению в должности. Существуют определенные правила оформления такого перевода. Перевод на нижеоплачиваемую должность Статья 72 ТК определяет, что перевод — изменение трудовой функции работника временного или постоянного характера. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! При временном переводе, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, указанными в статье, либо производственной необходимостью работодатель обязан сохранить за сотрудником средний уровень его дохода по прежнему месту. Перевод на постоянной основе может производиться с понижением в должности, ведущим к уменьшению уровня дохода.

Работник должен обязательно изложить свою просьбу перевести его на другую должность по тем или иным причинам.

Понижение в должности: возможные причины и особенности оформления Наделяева И. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания.

Перевод на низшую должность по инициативе работодателя

.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Похожие публикации