Повышение зарплаты за выслугу лет

Кабмин объявил о планах повысить зарплаты педработникам Реформа оплаты труда в образовании требует 25 млрд гривен в 2020 году. Facebook Twitter Фото: Укринформ Кабинет министров решил провести реформу оплаты труда в образовании, которая позволит существенно повысить зарплаты. Новую систему оплаты на заседании правительства представила министр образования Лилия Гриневич.

Это возможно: — с месяца, следующего за тем, в котором возникло такое право, если документы, которые необходимы для исчисления стажа, находятся в этом заведении учреждении ; — со дня подачи работником соответствующих документов о стаже, которые дают право на такое повышение. Так, например, если педагогический работник принят на работу 01. Но устанавливать ее нужно со следующего месяца, то есть с 01. Однако отметим, что стаж педагогической работы каждого педагогического работника указывается в тарификационных списках установленной формы, которые согласно п. Для проведения работы по определению должностных окладов работников и размеров доплат и надбавок приказом руководителя утверждается состав тарификационной комиссии, которая несет ответственность за правильное установление работникам доплат и надбавок.

Какая надбавка за выслугу лет полагается бюджетникам в 2018 году?

Суммы немалые, но в армии бюрократов они растворяются, и доходам специалиста среднего звена вряд ли кто-то позавидует. Даже должностные оклады руководства иногда удивляют. На будущей неделе, например, должны быть избраны новые руководители налоговой и таможенной служб. Их оклады составляют 24 тыс. Если сравнивать со средней по Украине зарплатой в 9 тыс. В Минфине, курирующем реформу ГФСУ, разводят руками, мол, если мы повысим оклады руководителям, придется повышать заработные платы и остальным сотрудникам ведомств, а их даже после реформирования служб будет около 40 тыс.

Что уж говорить об остальных центральных органах исполнительной власти, также ожидающих увеличения зарплат. И когда начинаешь разбираться в сути проблемы, понимаешь, что ключевой элемент реформы государственной службы — прозрачность и понятность зарплат чиновников — отсутствует вообще.

В системе бардак таких масштабов, что даже удивительно, почему руководителям налоговой и таможни не смогли установить большие оклады. Стратегия реформирования государственного управления Украины на 2016—2020 гг. И, несмотря на два полных года реализации реформы, госуправление до сих пор не может и еще долго не сможет конкурировать с рынком.

Способные работники уйдут работать в частные компании за большие деньги, обновление кадров будет проходить крайне вяло, а на должности каждый раз будут приходить люди, которые будут работать не только ради легальной зарплаты, но и из-за коррупционного бонуса.

Учитывая, что нехватка квалифицированных сотрудников уже ощущается на рынке труда, реформу стоило бы ускорить, ведь, расходуя немалые средства на чиновничьи зарплаты, общество ждет от госаппарата качественных или по крайней мере удовлетворительных услуг. Но где там. Мы наблюдаем не просто торможение изменений, но и откат к предыдущим практикам. Условия оплаты труда чиновников до сих пор остаются непрозрачными, а законодательство, определяющее их, — противоречивым во многих аспектах и все еще требует усовершенствования.

Такой вывод можно сделать, проанализировав отчет Счетной палаты, исследовавшей использование средств госбюджета на оплату труда работников органов госуправления. Кроме того, благодаря принятию нового Закона "О государственной службе" произошел ряд нормативных изменений, которые действительно решили существующие до этого времени системные проблемы в оплате труда работников и устранили как межведомственные диспропорции в уровнях оплаты труда госслужащих, так и диспропорции между центральным аппаратом и территориальными органами.

Но имплементировали положения нового закона очень медленно и спорадически. Планирование расходов на оплату труда все еще требовало усовершенствования, как и перечень должностей, на которые распространяется действие нового закона о госслужбе. Кроме того, не была достигнута ключевая цель — обеспечение доминирующей роли должностного оклада с сокращением в структуре заработной платы доли других дополнительных и стимулирующих выплат, а также формирование структуры заработной платы согласно принципу равной оплаты за одинаковую работу.

На начало 2019-го положение дел не изменилось, а в некоторых аспектах даже ухудшилось. Всеохватывающий количественный учет должностей работников органов государственного управления, включая должности государственной службы, не обеспечивается. Не достигнут определенный Стратегией реформирования приоритет в части обеспечения доминирующей роли должностного оклада в средней заработной плате государственного служащего с целью предотвращения установления работодателем размера заработной платы по собственному усмотрению и снижению риска политизации государственных служащих, — говорится в отчете Счетной палаты.

Заработная плата государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавки за выслугу лет, надбавки за ранг государственного служащего и премий. Кроме того, стратегия реформы определяла, что соотношение между должностным окладом и размером премии в средней заработной плате государственного служащего уже в 2019 г.

И это, кстати, не революционная идея, она встречается в целом ряде концептуальных и программных документов, начиная с 1998 г. На уровне идеи она пока и остается. А с приходом в штаты органов власти специалистов-реформаторов диспропорция между долями должностного оклада и других дополнительных и стимулирующих выплат в зарплатах начала только расти. Реформаторы в министерствах, секретариате КМУ и ряде других центральных органов получили право на специальные условия оплаты труда, хотя законом они не предусмотрены.

Их надбавки "за реформирование" стали в 3,5—5 раз превышать их должностные оклады. Например, предельный размер надбавки госсекретаря министерства или руководителя госоргана, приобщенного к реформированию, согласно правительственному постановлению от 18,01.

Только надбавки. Эксперт-реформатор из директората или генерального департамента получал надбавки от 30 до 40 тыс. Но если бы мы ежедневно наблюдали непрерывный прогресс реформ, пусть не во всех, но в ключевых сферах госуправления, ощущение обмана не возникало бы. Но отсутствие реформ остается главной претензией к власти, в частности и реформы государственной службы. К тому же не следует забывать, что в государстве всегда есть равные и более равные, действие Закона "О государственной службе" не распространяется на президента и главу его администрации, членов правительства, председателя и членов Нацсовета по вопросам телерадиовещания, глав АМКУ, Фонда госимущества, НАПК, Счетной палаты, ЦИК, остальных государственных коллегиальных органов, а также на сотрудников патронатных служб.

Их оклады и надбавки вообще не укладываются в какие-то нормы или тарифные сетки. И выбраться из ловушки надбавок и премий правительство даже не планирует. В конце 2016-го Минфин провел некую "корректировку условий оплаты труда", но вместо сокращения дополнительных и стимулирующих выплат он уменьшил базу для определения минимального размера должностного оклада рядовых госслужащих с минимальной заработной платы до прожиточного минимума для трудоспособных, то есть с 3200 грн до 1600, соответственно, вдвое уменьшилась доля должностного оклада в объеме зарплат рядовых служащих.

В 2018-м "корректировка" снова определила, что базой для расчета должна быть не минимальная зарплата теперь уже 4173 грн , а прожиточный минимум для трудоспособных 1762 грн. Остальное добавляем надбавками и премиями. Приоритет приоритетом, но спешить не стоит, с 1998-го ждал выполнения и еще подождет "надцать" лет. При этом есть в государстве органы, без проблем избегающие каких-либо корректировок.

Не прожиточного минимума, как у остальных смертных. В результате в 2017-м должностной оклад главы Нацкомиссии в 8,5 раза превышал бюджетные расчеты Минфина, а в 2018-м — в 7 раз. Затем секретариата Конституционного суда, Нацагентства по вопросам выявления, розыска и управления активами, полученными от коррупционных преступлений, Госэнергонадзора и т. Этот процесс не остановится никогда, а главное, он не приближает процесс определения и начисления зарплат в госсекторе к прозрачности и понятности.

Ручное управление и договоренности ведут реформу в обратную сторону, возвращая все то, с чем должен был бы бороться новый Закон "О государственной службе". А вместе с реформой подождут и обычные госслужащие, которым не повезло стать успешными руководителями и главами, реформаторами или привлеченными экспертами. Те обычные исполнители, которые должны на практике воплощать начатые властью реформы. Те, кого обычно упрекают в том, что "реформы забуксовали на местах".

И, несмотря на декларации и благие намерения, междолжностные диспропорции в оплате труда госслужащих только увеличиваются, отдельные госорганы получают особые условия, доли дополнительных и стимулирующих выплат в структуре зарплат растут, никаких намеков, что проблему начнут решать хотя бы в этом году, нет. Минсоцполитики до сих пор разрабатывает и подает на утверждение правительству схему должностных окладов госслужащих не до, а после принятия госбюджета, исходя не из потребностей в финансировании, а из его имеющегося объема, к тому же без учета соответствующих коэффициентов повышения для работников отдельных госорганов.

В результате в процессе выполнения расходной части госбюджета возникают существенные отклонения фактических данных от плановых показателей и межведомственные и междолжностные диспропорции в условиях оплаты труда, а установленные законодательством требования по соотношению долей должностного оклада и других дополнительных и стимулирующих выплат не выполняются вообще.

При этом для расчетов используется не фактическая численность сотрудников, а предельная, утвержденная правительством. Что в целом ставит под сомнение обоснованность каких-либо расчетов. Проблему пытаются решить с 2016 г. По мнению Минфина, помочь могла бы интегрированная информационная система управления человеческими ресурсами на госслужбе, позволяющая оперативно мониторить численность работников в том или ином госоргане.

Система должна была заработать еще в первом квартале 2018-го, но не сложилось. По последним планам правительства, ее старт перенесен на первый квартал 2021-го. Слишком долго как для проекта, который финансируется даже не за средства государства, а за грант, полученный от МБРР. Но даже если система заработает, хотя бы и с 2021 г.

Во-первых, она не предусматривает учета работников государственных органов, не относящихся к центральным или местным органам исполнительной власти. Во-вторых, она не будет введена в ряде государственных коллегиальных органов, в частности, в ЦИК, СНБО, нацкомиссиях, осуществляющих государственное регулирование в соответствующих сферах. В-третьих, ее не установят в новообразованных учреждениях, которых за годы "плодотворных" реформ возникло немало, — Нацслужбе здоровья, Нацслужбе морского и речного транспорта, Министерстве по делам ветеранов, новообразованных налоговой и таможенной службах, например.

После одномоментного сокращения в начале реформы количество госслужащих вновь начало расти. На начало 2017-го на госслужбе в Украине работало 222 тыс.

Каждый круг улучшений приводит к расширению штата госслужащих. Проблему хотели решить, проведя функциональное обследование органов госуправления, чтобы найти пути более эффективной оптимизации ресурсов. Его результаты должны были быть готовы во втором полугодии 2017-го. Но и его перенесли — сначала на конец 2019-го, а потом — на четвертый квартал 2020-го.

Действительно, куда спешить. Пусть увеличивается госаппарат. А вместе с ним и зарплатные проблемы госслужащих. По сравнению с 2016-м расходы государства на зарплаты чиновников повысились в 2,3 раза. Но средств у государства больше не становится, и чтобы кормить многочисленных руководителей и председателей, надо урезать пайку рядовым специалистам.

Должностные оклады госслужащих разделяют на девять групп — от руководителей, входящих в первую группу, до обычных специалистов из девятой группы. Должностной оклад 1-й группы не может превышать семи минимальных размеров должностного оклада 9-й группы, чтобы хоть как-то соблюдать справедливость.

Но это в теории. Несколько цифр для сравнения. В 2018-м минимальный оклад 9-й группы составлял уже 2643 грн, а 1-й — 18000. Вроде бы справедливо, но у 1-й группы есть многочисленные надбавки, которых нет у ведущих или главных специалистов, а главное, 1-я группа охотно сама себе выписывает премии за выдающиеся достижения на госслужбе, а 9-я не имеет на это полномочий.

Если сравнивать с 2018-м, то в текущем году должностной оклад руководителя государственного органа 1-я группа повысился на 6 тыс. И удержать этих людей на работе, конкурируя с рынком, предлагающим среднюю зарплату 9 тыс. Как невозможно найти честного руководителя налоговой или таможни на 60 тыс. И возникает немало вопросов к правительству, которое, реализуя с 2016 г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсии за выслугу лет работникам сферы образования и здравоохранения

Надбавка (доплата) за выслугу лет: выплачиваем бюджетникам если у него возникло право на такую надбавку (доплату) или ее повышение? Нужен . Выплата надбавки за выслугу лет педагогическим работникам Впрочем, если работнику причитается повышение оклада.

Если обязанность делать доплаты за стаж для конкретной сферы деятельности не предписана законодательно, компании вправе предусмотреть ее своими локальными актами. Это станет способом дополнительной материальной мотивации персонала. От чего зависит размер доплаты Надбавка за выслугу лет, причитающаяся конкретному специалисту, рассчитывается в процентах от оклада. Ее величина зависит от следующих факторов: стажа работы гражданина в конкретной сфере; динамики его дохода за предыдущие годы; сферы занятости военная служба, образование, здравоохранение, государственная власть и т. Например, размеры надбавок для государственных служащих указываются в ст. Указанный минимальный порог обязателен к соблюдению всеми без исключения госструктурами-нанимателями. Они вправе повысить его положениями внутренних актов для дополнительной мотивации персонала. Порядок исчисления доплат Для расчета суммы надбавки за выслугу лет нужно умножить оклад, закрепленный за специалистом, на процент, обозначенный действующим законодательством или внутренними актами предприятия. Наниматель обязательно начисляет и уплачивает с нее страховые взносы. Надбавки за выслугу не исключают других бонусов к зарплате, например: за особые условия гражданской службы; северные или районные коэффициенты; доплаты за работу со сведениями, являющимися государственной тайной; премии; денежные поощрения; материальная помощь и т. Для определения размера надбавок за выслугу нужно суммировать весь стаж специалиста, даже если в его трудовой деятельности имелись большие перерывы. Выплаты начинают производиться, когда достигается минимальная планка стажа для госслужащих — 1 год и прекращаются после издания приказа об увольнении сотрудника. Как исчисляются надбавки военнослужащим? Принцип исчисления доплат для военных аналогичен тому, что действует для лиц на гражданской службе. Шкала процентов, на основании которой рассчитываются надбавки, дана в 306-ФЗ, действующем с 2011 года. Это значение устанавливается после 25-ти-летней службы и не меняется с годами. Положенные военному надбавки не лишают его права получать иные выплаты, предусмотренные 306-ФЗ, в частности: перечисления за особый характер службы; доплаты за квалификацию; денежные поощрения за исполнение задач, означающих риск для жизни; надбавки за работу с гостайной и т. Они начисляются ежемесячно начиная с периода, когда накапливается минимально необходимый стаж. Надбавки по выслуге — признанный инструмент денежной мотивации специалистов. Он регулируется федеральными законами, подзаконными актами и внутренними положениями фирм-нанимателей.

Куда катится украинская наука Однако, рассмотрев несколько примеров, можно понять, что ставка оклада молодых учителей без надбавок не будет достигать даже уровня минимального оклада на 2019 год 4173 грн — учителя 9-го, 10-го и 11-го тарифных разрядов по Единой тарифной сетке должны были бы получать 3655 грн, 3854 грн и 4162 грн соответственно.

Как правило, такая выплата гарантирована законами Украины, а порядок осуществления выплаты регулируется подзаконными нормативно-правовыми актами. На каких основаниях устанавливают изменяют размер надбавку доплату за выслугу лет конкретному работнику, если у него возникло право на такую надбавку доплату или ее повышение?

Надбавка за престижность: быть или не быть?

Как определять размер надбавок, как его увеличивать, когда и какие приказы составлять? Поэтому именно отдел кадров определяет размер надбавки за выслугу лет: новым работникам; тем, которые работают давно, но страховой стаж которых увеличился настолько, что появились основания назначить им надбавку. Оформляется надбавка за выслугу лет 2019 года, по-прежнему, соответствующим приказом по учреждению, который выдает отдел кадров. Как определить процент надбавки за выслугу лет: информация для кадровика Доплата за выслугу лет напрямую зависит от стажа работы в должности, для которой такая доплата предусмотрена. Отдел кадров с учетом норм законодательства, предусмотренных для определенной должности см. С увеличением стажа процент надбавки меняется со следующего месяца после его изменения.

Устанавливаем надбавку за выслугу лет педагогическим работникам

Следует отметить, что пп. При установлении надбавки учитываются положения п. На это указывает и п. Эта надбавка не зависит ни от стажа педагогической работы, ни от квалификации педагогического работника и устанавливается на весь объем педагогической нагрузки. Такие доплаты, как за проверку тетрадей, заведование кабинетом и прочие, во внимание не принимаются. За неимением средств педработникам заведения общего среднего образования с 1 июня 2019 года не выплачивают надбавку за престижность труда. Правомерно ли это? Оплата труда педагогических работников учреждений и учебных заведений осуществляется исходя из установленных ставок заработной платы должностных окладов с учетом повышений, фактического объема педагогической работы, доплат и надбавок.

Суммы немалые, но в армии бюрократов они растворяются, и доходам специалиста среднего звена вряд ли кто-то позавидует. Даже должностные оклады руководства иногда удивляют.

Не так давно премьер Дмитрий Медведев признал, что одной из важных программ 2019 года станет рассмотрение вопроса о повышении заработной платы при формировании бюджета 2019 года. Эта новость стала ответом на вопрос многих граждан страны, касающийся отношения властей к низкой оплате труда сотрудников внутренних органов, а также работников суда. В данной статье мы расскажем Вам о зарплате судей в 2019 году.

Урегулирован механизм выплаты денежного обеспечения военнослужащим

.

надбавка за выслугу лет

.

Процент надбавки за выслугу лет

.

Надбавка за выслугу лет 2019: кому и сколько

.

Кабмин объявил о планах повысить зарплаты педработникам

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военнослужащим в 2019 году увеличат денежное довольствие
Похожие публикации