Устройство на работу несовершеннолетних

О приеме на работу несовершеннолетних 23. Защита трудовых прав несовершеннолетних заключается втом числе, и в особом порядке их приема на работу. Согласно ст.

Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним По законодательству, трудоустройство детей возможно не на все должности профессии и не на все условия труда. Подросткам запрещено: трудиться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также повышенными психологическими нагрузками; выполнять деятельность, которая может нанести вред здоровью и нравственному развитию — например, торговля табачными изделиями; выполнять подъем и транспортировку тяжестей; трудиться в ночное время суток или вахтовым методом. Кроме того, с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности. К содержанию Документы при приеме на работу Поскольку трудовые отношения с несовершеннолетними регулируются таким же договором, как и с прочими работниками, на них распространяются те же права и обязанности. Поэтому подросток так же, как и обычный работник, при трудоустройстве должен предъявить паспорт копию и оригинал , трудовую книжку и свидетельство о государственном пенсионном страховании при наличии , и, при необходимости, — документы об образовании.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Прием на работу на неполный рабочий день Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности. Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной.

Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту: Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет. Но при этом есть несколько исключений. В 15 лет можно устроиться на работу после получения базового среднего образования и только на легкий труд; В 14 лет можно устроиться на работу в свободное от обучения время и с согласия представителей опеки родителей.

В более младшем возрасте детей можно трудоустраивать только в театральных представлениях, цирке и кинематографе. Статья 268 Трудового Кодекса запрещает привлекать работников, не достигших 18 лет: к работе, условия которой отличаются от нормальных: ночные смены, сверхурочные часы, выходные и праздничны дни; вышеуказанных работников нельзя отправлять в командировки. Статья 265 Трудового Кодекса определяет список работ, где несовершеннолетним запрещено трудиться: работы, которые подразумевают наличие вредных и опасных факторов, в том числе и подземные; работы, которые связаны со следующими сферами: игорный бизнес, ночные развлекательные заведения, табак, алкоголь и наркотические вещества; работы, которые подразумевают переноску тяжестей больше нормы, установленной для несовершеннолетних.

Нарушение вышеуказанных норм влечет наложение взыскания на работодателя их нарушившего. Как оформить на работу несовершеннолетнего Процедура оформления граждан, не достигших 18 лет, аналогична той, которую проходят другие категории работников, с небольшими дополнениями.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура Пошагово прием на работу несовершеннолетних выглядит следующим образом: будущий работник подает заявление о приеме; кандидат на должность предоставляет необходимый пакет документов, среди которых должно быть разрешение от родителей и от органов опеки для тех, кому меньше 15 лет. Также в этот пакет обязательно включают сведения о школьном образовании и расписание уроков при необходимости ; если все документы в порядке, то кандидата на должность отправляют на предварительный медицинский осмотр, независимо от того, куда он устраивается; после того, как выполнены два вышеуказанных пункта процедура приема осуществляется по порядку, установленному для всех; работника знакомят с локально-нормативными документами и подписывают с ним трудовой договор; составляют приказ о приеме, оформляют трудовую книжку и личную карточку Т-2; проводят все положенные законом инструктажи.

Обратите внимание! Несовершеннолетний работник самостоятельно подписывает все бумаги при приеме на работу и с этого момента несет ответственность за исполнение своих служебных обязанностей и правил трудового распорядка. Особенности приема на работу несовершеннолетних Те работодатели, у которых уже трудятся несовершеннолетние, либо они только планируют заключить с ними трудовой договор должны учитывать следующие нюансы: данная категория работников должна проходить ежегодные периодические медосмотры за счет работодателя; несовершеннолетним положено 3 дополнительных оплачиваемых отпускных дня; отпуск им предоставляется с учетом их пожеланий о времени отдыха; несовершеннолетних нельзя принимать совместителями; им запрещено устанавливать испытательный срок; несовершеннолетние, до наступления 16 лет могут быть заняты в неделю не более 24 часов; для несовершеннолетних работников начиная с 16 лет, обычная рабочая неделя сокращается на 5 часов.

Прием на работу граждан моложе 18 лет связан с дополнительными требованиями трудового законодательства к работодателю. В основном заключать трудовые договора можно только в 16 лет, трудоустройство в более младшем возрасте допускается, как исключения. В отношении несовершеннолетних работников законом установлен ряд ограничений, но при этом им также полагаются дополнительные льготы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каковы особенности труда несовершеннолетних?

Прием на работу несовершеннолетнего, на какие работы нельзя принимать несовершеннолетнего, возраст приема на работу. Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту: Подписание трудового договора.

Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник. Можно ли брать на работу детей Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением. Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Сфера занятости для несовершеннолетних Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет иногда раньше , но не во всех сферах деятельности. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ. Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если: Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым законодательством ст. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Справку из образовательного учреждения по месту обучения с указанным режимом обучения для работающих в свободное от учебы время ; Согласие одного из родителей опекуна, попечителя или и письменное разрешение органов опеки и попечительства для лиц, не достигших 15 лет ; С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего родитель, опекун или др.

Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах. DOC Первоочередное для работодателя - это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного.

Документы для трудоустройства несовершеннолетних: информация для родителей

Прием на работу на неполный рабочий день Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности. Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной. Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту: Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет. Но при этом есть несколько исключений. В 15 лет можно устроиться на работу после получения базового среднего образования и только на легкий труд; В 14 лет можно устроиться на работу в свободное от обучения время и с согласия представителей опеки родителей. В более младшем возрасте детей можно трудоустраивать только в театральных представлениях, цирке и кинематографе. Статья 268 Трудового Кодекса запрещает привлекать работников, не достигших 18 лет: к работе, условия которой отличаются от нормальных: ночные смены, сверхурочные часы, выходные и праздничны дни; вышеуказанных работников нельзя отправлять в командировки. Статья 265 Трудового Кодекса определяет список работ, где несовершеннолетним запрещено трудиться: работы, которые подразумевают наличие вредных и опасных факторов, в том числе и подземные; работы, которые связаны со следующими сферами: игорный бизнес, ночные развлекательные заведения, табак, алкоголь и наркотические вещества; работы, которые подразумевают переноску тяжестей больше нормы, установленной для несовершеннолетних. Нарушение вышеуказанных норм влечет наложение взыскания на работодателя их нарушившего.

Трудовой договор подписывается родителем опекуном. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от 22.

.

Прием на работу несовершеннолетних

.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

.

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство несовершеннолетних граждан РФ
Похожие публикации